Das Versorgungswerk MetallRente ist eine der erfolgreichsten und am weitest verbreitenden kollektiven Branchenlösungen. Durch eine Konsortiallösung ergeben sich ein Risikoausgleich und Kostenvorteile. Tarifvertragslösungen werden von der Branchenlösung MetallRente umgesetzt. Hervorzuheben ist die Einführung von altersvorsorgewirksamen Leistungen, die für viele tausend Beschäftigte in Deutschland mittlerweile einen Grundbaustein der ergänzenden Altersvorsorge darstellt.
Die Presse-Versorgung wurde von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbänden gegründet, um Medienschaffenden eine optimale Altersversorgung zu ermöglichen. Seit nun 70 Jahren ist die Presse-Versorgung die führende Einrichtung für die Altersversorgung der Kommunikations- und Medienbranche in Deutschland. Die Gesellschafter sind Zeitungs- und Zeitschriftenverlegerverbände sowie Journalistenverbände. Seit 2015 ist die Presse-Versorgung für die Medienbranche geöffnet worden.
Gibt es für das Hotel- und Gaststättengewerbe einen Tarifvertrag?
Der Deutsche Hotel- und Gaststättenverband e.V. (DEHOGA) und die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) haben sich auf einen neuen Tarifvertrag zur bAV – in Anlehnung an das Betriebsrentenstärkungsgesetz – verständigt. Neuer Partner ist leider die SIGNAL IDUNA, die nun unter dem Label „hogarenteplus“, ausschließlicher bundesweiter Anbieter ist. 77% der Betriebe im bundesweiten Gastgewerbe sind nicht an den Branchen-Tarifvertrag gebunden, davon orientieren sich nur 34% an dem Tarifvertrag. Eine Allgemeinverbindlichkeitserklärung ist zurzeit nicht gegeben.
Welche Bausteine im Bereich einer Vorsorgewelt steigern das Image als Arbeitgeber?
Neben der betrieblichen Altersvorsorge bieten eine betriebliche Krankenversicherung und die Einführung von Zeitwertkonten einen echten Mehrwert. Spezielle Modelle zur Führungskräfteversorgung binden zudem Leistungsträger ans Unternehmen.
Was bringen Corporate Benefit Modelle?
Großunternehmen bieten Ihren Unternehmen über Corporate Benefit Modelle Zugang zu vergünstigten Einkaufskonditionen. Hierbei gilt es, ein attraktives Vorsorgeportal aufzusetzen. Wir zeigen Ihnen bestehende Möglichkeiten.
Es gibt Unternehmen, die viel Geld in ihre betriebliche Vorsorgewelt investieren. Andere Unternehmen investieren wesentlich weniger Geld, legen aber einen großen auf die Kommunikation der betrieblichen Altersversorgung. So gelingt es oftmals, ohne hohe Betriebsausgaben als attraktiver Arbeitgeber im Bereich der betrieblichen Altersversorgung wahrgenommen zu werden. Unsere Analyse zeigt, welchen Anpassungsbedarf Sie haben und wo Sie bereits gut aufgestellt sind. Unsere bAV-Analyse ersetzt keineswegs eine persönliche Beratung, die wir in jedem Fall als Ergänzung empfehlen.
Die bAV-Analyse dient als Orientierung für eine Modernisierung Ihrer betrieblichen Altersversorgung und bietet sehr gute Ansatzpunkte für konkrete Umsetzungen. Mit dem bAV-Score und der Vorsorgespinne bekommen Sie einen Leitfaden, um mit ihrem bestehenden bAV-Betreuer Modernisierungsschritte anzugehen. Die unterschiedlichen Dimensionen bieten genügend Ansatzpunkte für konkrete, weiterführende Gespräche. Erfahrungsgemäß benötigt es nicht viel Zeitaufwand und nur einen geringen Kapitaleinsatz, um die bestehende betriebliche Altersversorgung nach innen außen attraktiver zu gestalten.
