Die betriebliche Altersversorgung zählt zu den besten Sozialleistungen, um Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen und diese zu binden. Zudem sind die meisten Mitarbeiter aufgefordert, sich privat um eine ergänzende Altersvorsorge zu kümmern. Die betriebliche Altersvorsorge ist dabei oftmals die günstigste Form der Altersvorsorge. Durch Zuschüsse des Arbeitgebers (gesetzlich verpflichtend durch das BRSG) und eine hohe staatliche Förderung ist der Eigenbeitrag besonders günstig.
Moderne Versorgungssysteme müssen effizient gestaltet sein. Mitarbeiter müssen in der Lage sein, sich einfach über die Vorsorgemöglichkeiten zu informieren. Gleichzeitig muss die Personalabteilung mit Unterstützung digitaler Prozesse bestmöglich entlastet werden. Wir sind darauf spezialisiert bewährte Prozessoptimierungen auf Ihr Unternehmen abzustimmen und Ihnen aufzuzeigen, mit welchen Schritten Sie Ihre betriebliche Altersversorgung effizienter gestalten können.
Kann ich mit einer betrieblichen Altersversorgung Kostenvorteile erzielen?
Ja. Ein ansprechendes Kommunikationskonzept und eine verständliche Vorsorgewelt sorgen für hohe Teilnahmequoten. Sofern Ihre Sozialabgabenersparnis höher ist als die 15 % gesetzlicher Zuschuss, sparen Sie mit der Entgeltumwandlung Lohnnebenosten. Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge reduziert zudem die Akquise- und Fluktuationskosten.
Welche Bausteine im Bereich einer Vorsorgewelt steigern das Image als Arbeitgeber?
Neben der betrieblichen Altersvorsorge bieten eine betriebliche Krankenversicherung und die Einführung von Zeitwertkonten einen echten Mehrwert. Spezielle Modelle zur Führungskräfteversorgung binden zudem Leistungsträger ans Unternehmen.
Was bringen Corporate Benefit Modelle?
Großunternehmen bieten Ihren Unternehmen über Corporate Benefit Modelle Zugang zu vergünstigten Einkaufskonditionen. Hierbei gilt es, ein attraktives Vorsorgeportal aufzusetzen. Wir zeigen Ihnen bestehende Möglichkeiten.
Es gibt Unternehmen, die viel Geld in ihre betriebliche Vorsorgewelt investieren. Andere Unternehmen investieren wesentlich weniger Geld, legen aber einen großen auf die Kommunikation der betrieblichen Altersversorgung. So gelingt es oftmals, ohne hohe Betriebsausgaben als attraktiver Arbeitgeber im Bereich der betrieblichen Altersversorgung wahrgenommen zu werden. Unsere Analyse zeigt, welchen Anpassungsbedarf Sie haben und wo Sie bereits gut aufgestellt sind. Unsere bAV-Analyse ersetzt keineswegs eine persönliche Beratung, die wir in jedem Fall als Ergänzung empfehlen.
Die bAV-Analyse dient als Orientierung für eine Modernisierung Ihrer betrieblichen Altersversorgung und bietet sehr gute Ansatzpunkte für konkrete Umsetzungen. Mit dem bAV-Score und der Vorsorgespinne bekommen Sie einen Leitfaden, um mit ihrem bestehenden bAV-Betreuer Modernisierungsschritte anzugehen. Die unterschiedlichen Dimensionen bieten genügend Ansatzpunkte für konkrete, weiterführende Gespräche. Erfahrungsgemäß benötigt es nicht viel Zeitaufwand und nur einen geringen Kapitaleinsatz, um die bestehende betriebliche Altersversorgung nach innen außen attraktiver zu gestalten.
